アルムナイ研究所は、日本の文化に根ざした「企業とアルムナイの関係」を研究する組織です。以下の活動を通じて「企業と個人の新しい関係」の実現に寄与してまいります。

・企業とアルムナイの関係や退職に関する調査や研究
・上記やそれに関連する研究会の企画・運営及び調査結果・研究結果の発表
・上記を通じた各種メソッドの開発
・アルムナイに関する施策に取り組む企業のコミュニティ運営など

所長 酒井 章より

私が企業在職中に立ち上げたアルムナイネットワークの理念は「年齢、在職中の部門・役職に関わらずフラットな場」であることでした。かつてない大きな環境変化の時代だからこそ、アルムナイ研究所も、多様な方々がオープンでフラットに意見を交換し、これからの“健全な”働き方、キャリア、会社と社員との関係を見通す「メガネ」のような存在になっていければ、と思います。

アルムナイとは

アルムナイ（Alumni）は大学の卒業生を表す言葉として使われていました。そこから転じて、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味します。