20〜40代の会社員を対象に「勤務先の退職者への対応」について調査を行いました
アルムナイ研究所の事務局である株式会社ハッカズークは、「勤務先の退職者への対応」について、20〜40代の会社員を対象に意識調査を実施しました。
20〜40代の転職経験者を対象に「過去に勤めた企業への再入社の可能性」について調査を行いました
アルムナイ研究所の事務局である株式会社ハッカズークは、過去に勤めた企業への再入社の可能性について、20〜40代の転職経験者を対象に意識調査を実施しました。
ラジオ番組『金つぶ』にアルムナイ研究所研究員・鈴木が出演しました
ラジオ番組『金つぶ』（bayfm）に、アルムナイ研究所研究員の鈴木が出演しました。
『人事実務』2021年2月号にアルムナイ研究所研究員・土橋が寄稿しました
企業の推進力として戦略的人事施策に取り組む経営者・人事担当者に向けた専門情報誌『人事実務』に、アルムナイ研究所研究員の土橋が「アルムナイネットワークの活性化・活用の効果と取組みのポイント」を寄稿しました。
『アルムナビ』にアルムナイ研究所シンポジウムレポートが掲載されました
退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』に、11月16日にオンラインで開催したアルムナイ研究所のシンポジウムのレポートが掲載されました。
就職を希望している大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」について調査を行いました
アルムナイ研究所の事務局である株式会社ハッカズークは、2022年卒の新卒採用コンテンツの可能性を探ることを目的とし、就職を希望している18〜29歳の大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」を調査しました。
転職経験者を対象に「過去在籍した企業との交流と協業の可能性」に関する調査を行いました
アルムナイ研究所の事務局である株式会社ハッカズークは、20〜40代の転職経験者を対象に、「過去在籍した企業との交流と協業の可能性」に関する調査を行いました。
アルムナイ研究所設立のお知らせ
2020年5月、「企業とアルムナイの関係」を研究する組織『アルムナイ研究所』を設立いたしました。