ジャパン・アルムナイ・アワードとは、「企業とアルムナイの新しい関係」をつくるために、先駆者として取り組む人や企業に焦点を当て、優れた取り組みや模範となる関係性を評価し、表彰するものです。
▼目次
- アワードの概要・目的
- 応募要項
- 本アワード受賞のメリット
- エントリー方法
- スケジュール
- お問い合わせ先
- Q＆A
本年度のアワード実施に向けて（概要と目的）
人材の流動化、少子高齢化、終身雇用制度の崩壊などによって、企業と退職者が退職後も関係性を維持することの重要性が指摘されています。こうした背景のもと、近年、アルムナイとの関係構築に取り組む組織が次々と出てきています。
本アワードは「組織とアルムナイの新しい関係」をつくるために先駆的に取り組まれている人や組織の事例を可視化・周知するとともに、世の中への理解を促し人と組織の成長を目指して3年前に設立されました。
この3年間で多くのメディアに「アルムナイ」の取り組みが取り上げられることが増え、企業とアルムナイの関係にも変化が生まれ始めています。また、取り組みを継続することによって、企業はもちろん、アルムナイにとっても価値のある場が形成されつつあります。
そこで本年度は、アルムナイに取り組む上での設計、取り組みを継続する中で生まれたイノベーションや成果、その先で生まれている組織文化や風土の変革・進化に着目し、「志のデザイン」「イノベーション創出」「カルチャー変革」という３つの部門を設けました。
どうぞ、ふるってご応募ください。
アルムナイ研究所よりコメント
アルムナイ研究所 所長 酒井章
先だって本研究所のサイトに掲載したコラム「アルムナイという‘’兆し（サイン）‘’」に、このように書かせて頂きました。
「アルムナイという取り組みを通じて『退職者』という存在への見方を大きく変えなければいけない、あるいは『退職者』という概念そのものを変えなければいけないという意識が広まりつつあります」。
グローバル化やデジタル化といった環境の変化にさらに拍車がかかっているいま、組織（企業）文化の在り方、人と組織の関係性、企業と社会の関係性のアップデートが、いよいよ問われています。そしてアルムナイは、それらを見定める‘’フィルター‘’の役割を果たすのだと考えます。
「品格のある、日本ならではのアルムナイのあり方とは何か」。
この問題意識のもと、アワードに新たな部門を設定し、社会に問いかけてみたいと思います。
アルムナイ研究所 研究員 鈴木仁志
日本では退職に対する考えは長い間アップデートされず、「企業と退職者がつながるなんて考えられない」と言われてきました。この数年でその考えは大きく変化し、多くの企業とアルムナイが退職した後の新しい関係を築き始めています。
そのような新しい関係の構築の背景にある企業と退職者それぞれの思いや狙い、双方の思いや狙いを実現させるための取り組み、それによる社会や経済、そして個人のキャリアや人生へのインパクトなど、三回目を迎える「ジャパン・アルムナイ・アワード2023」では様々な角度から日本社会におけるアルムナイの現状を見ていきます。
そして、日本社会におけるアルムナイのこれからを皆さんと一緒に考えていきたいと思います。
応募要項
表彰対象
- 自社のアルムナイと良好な関係性を築き、価値に繋がる取り組みを推進している企業・団体
- 過去在籍した企業・団体、もしくはアルムナイ同士で良好な関係を築いて、価値に繋がる取り組みを推進している個人
※自薦・他薦は問いません（他薦の場合は事務局より推薦対象の方ないし企業・団体に公表の可否確認を行います）
応募条件
- 日本国内に事業所を有すること
- 応募時点までの過去3年間において、労働関連法に関して重大な違反がないこと
- 反社会的な勢力とのつながりなど、社会通念上、表彰にふさわしくないと判断される問題がないこと
※表彰の目的を損なうような行為もしくは虚偽の記載等があった場合、応募を無効又は受賞を取り消すことがあります。
応募テーマ・評価のポイント
企業表彰：志のデザイン部門
企業や団体の経営方針や人事戦略とアルムナイの取り組みへの繋がり、これまでのアルムナイネットワークにはない、パーパスやビジョンを掲げて取り組んでいる企業を表彰します。
- 設立目的、設立プロセス、立ち上げプロセス、経営戦略・人事戦略との一貫性
- ネットワークデザインの一貫性や斬新性
企業表彰：イノベーション創出部門
アルムナイネットワークによって生まれた、これまでにない成果や、プロセス、ネットワークを通じて生まれた多様性を表彰します。
- 成果創出の持続性
- 成果創出に繋がるプロセス
- 成果の斬新性
企業表彰：カルチャー変革部門
アルムナイネットワークの取り組みを継続した結果、組織に文化として影響を与えている取り組みについて表彰します。
- 再入社者の活躍
- 組織文化の変化（脱裏切り者文化・社員の退職者や再入社者に対する意識の変化）、組織外の方との交流
- 人材ポートフォリオ、D&Iへの展開
個人表彰
過去在籍した企業・団体、アルムナイ同士と良好な関係を築き、価値に繋がる取り組みを推進された方を表彰します。
本アワード受賞のメリット
- アワードを受賞した企業・団体・個人の方への盾、アワード受賞ロゴのご提供
- 受賞企業・団体・個人と審査員の対談
エントリー方法
以下より応募シートをダウンロードいただき、項目にご記入の上、事務局までご送付ください。
メールソフトが起動しない場合は、メールアドレスを直接入力してお送りください。
Japan.alumni.award@hackazouk.com
以下スケジュールを予定しております。
| 応募期間 | 2023年8月3日(木) 〜 2023年8月31日(木) |
| 審査 | 2023年9月上旬〜中旬 |
| 審査結果通知 | 2023年9月下旬 |
| 表彰式開催 | 2023年10月18日14時20分〜16時予定 ※グランプリ企業によるパネルディスカッションも同日開催！ |
※表彰式はオンラインを想定しております。
お問い合わせ先
ジャパン・アルムナイ・アワード実行委員会 事務局
E-Mail：japan.alumni.award@hackazouk.com
ジャパン・アルムナイ・アワード実行委員会について
ジャパン・アルムナイ・アワード実行委員会は、日本から人と組織の未来を創るプロジェクトとして、株式会社ハッカズークとアルムナイ研究所が運営母体となり発足しました。本アワードの企画・運営を行います。