2020年5月、「企業とアルムナイの関係」を研究する組織『アルムナイ研究所』を設立いたしました。
アルムナイ研究所設立の背景
企業とアルムナイが退職後も繋がることは日本ではまだ新しい考え方であり、事例や情報が十分であるとは言えません。「人生100年時代」となり、転職が珍しくなくなった現在においても、「退職者＝裏切り者」という扱いをされるケースも多く見受けられます。
「企業と個人の新しい関係」というビジョンの達成のためには、より幅広い事例調査や研究、そしてそのような調査や研究からの発見を発信していくことが必要であると考えています。
同じビジョンを持ったパートナーや企業との協業を通じて、アルムナイとの関係を構築する企業を増やし、そして「企業と個人の新しい関係」というビジョンを実現すべく、『アルムナイ研究所』を設立するに至りました。
アルムナイ研究所とは
日本の文化に根ざした「企業とアルムナイの関係」を研究する組織『アルムナイ研究所』は、以下の活動を通じて「企業と個人の新しい関係」の実現に寄与してまいります。
- 企業とアルムナイの関係や退職に関する調査や研究
- 上記やそれに関連する研究会の企画・運営及び調査結果・研究結果の発表
- 上記を通じた各種メソッドの開発
- アルムナイに関する施策に取り組む企業のコミュニティ運営など
アルムナイ研究所のメンバー
所長
酒井章 株式会社クリエイティブ・ジャーニー 代表
研究員
大門孝行 株式会社電通 キャリア・デザイン局 キャリアデザインプロデュース3部 ゼネラル・マネージャー
黒丸修 中外製薬株式会社 人事部部長 タレントマネジメントグループ 薬学博士
土橋隼人 PwCコンサルティング合同会社 組織人事・チェンジマネジメント シニアマネージャー
山崎涼子 パーソルホールディングス株式会社 グループ人事本部 人事企画部 部長
鈴木仁志 株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO
アドバイザー
篠田真貴子 エール株式会社 取締役
服部泰宏 神戸大学大学院 経営学研究科 准教授
所長 酒井章の経歴
1984年株式会社電通に入社。コピーライター、営業（自動車担当）、マーケティングプロモーション部門を経て2004年よりシンガポール（アジア統括オフィス）に駐在。2011年帰任後はグローバル部門を経て人事局、キャリア・デザイン局でキャリア開発施策を担当。2019年3月定年退職後、4月に株式会社クリエイティブ・ジャーニーを設立して代表に就任。電通在職中にアルムナイネットワークを起案・設立し、現在はコミュニティマネージャーを務める。国家資格キャリアコンサルタント。青山学院大学プロジェクト教授（学習コミュニティ研究所研究員）、筑波大学・働く人への心理支援開発研究センター客員研究員、ワークショップデザイナー
所長 酒井 章のコメント
私が企業在職中に立ち上げたアルムナイネットワークの理念は「年齢、在職中の部門・役職に関わらずフラットな場」であることでした。かつてない大きな環境変化の時代だからこそ、この研究所も、多様な方々がオープンでフラットに意見を交換し、これからの“健全な”働き方、キャリア、会社と社員との関係を見通す「メガネ」のような存在になって行ければ、と思います。